MADDE 1 TOPLULUĞUN ADI VE LOGOSU
- Topluluğun adı BİZ’dir.
- Topluluğun logosu aşağıda gösterilmiştir:
MADDE 2 TOPLULUĞUN AMAÇLARI
Topluluğun amaçları, aşağıda sıralanan hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik çalışmalar
yapmaktır.
- Sivil toplum alanımızda açığı olan genç think tank -düşünce kuruluşu- boşluğuna
alternatif olmak. - Gençlerin ülkemize dair düşünce ve değerlendirmelerini etkin, sistematik bir biçimde
ilgili kurumlarla paylaşılmasını sağlamak. - Gençlere çeşitli organizasyonlarla, projelerle istedikleri alanlarda çalışma yapabilecek
özgür ortamı sunmak. - Toplumun, gençliğin talep ve isteklerine yönelik farkındalığını yükseltmeye yönelik
çalışmalar yapmak. - Gerektiğinde devlet kurum ve kuruluşlarıyla; diğer topluluk, platform, STK ve siyasi
partilerle ortak hedefler doğrultusunda çalışmalar yapmak. - Temel insan haklarına saygılı, Türkiye Cumhuriyeti’nin kurucu ideallerine ve Ulu
Önder Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün ilkelerine bağlı, özgürlüğü içselleştirmiş,
toplumsal cinsiyet eşitliğini benimseyen, doğaya ve hayvan haklarına saygılı, tüm
farklılıkları artı değer olarak kabul eden bir anlayışla; Türkiye Cumhuriyeti’nin
aydınlık geleceği için çalışmalar yapmak.
MADDE 3 TOPLULUĞUN İLKELERİ
Topluluğun etrafında uzlaştığı ilkeler aşağıda sıralanmıştır.
- Dayanışma: Biz Topluluğu, kuruluş hedefleri bakımından üyelerinin ortak ilkeler ve
hedefler çerçevesinde dayanışma içinde çalışmasını benimser. Bununla birlikte
topluluğun üyeleri gerekli durumlarda, ortak ilkeler ve hedefler çerçevesinde başta
tüm gençlerle, devlet kurum ve kuruluşlarıyla, STK’larla, platformlarla ve siyasi
partilerle dayanışma içerisinde bulunur. - Demokrasi: Biz Topluluğu, tüm karar süreçlerinde demokrasi çerçevesinde hareket
eder. Yetkili kurulların seçilmesi, topluluğun geleceğine dair kararlar alınması ve
alınan bu kararların uygulanması sürecinde demokrasiyi kurallarıyla işletir. - Çoğulculuk: Biz Topluluğu, çoğulculuk ilkesi doğrultusunda temel prensiplerde
uzlaştığı tüm gençleri üye olarak kabul eder, tüm gençlerin haklarını savunur. Bununla
birlikte topluluğun tüm üyeleri, kendi düşüncelerini topluluğun kurallarına ve Türkiye
Cumhuriyeti’nin anayasasına aykırı olmamak kaydıyla özgürce ifade etme hakkına
sahiptir. - İlericilik: Biz Topluluğu, toplumun içinde bulunduğu kutuplaştıran nefret dilini
tasvip etmez. Bu çerçevede toplumu geren, ayrıştıran anlayıştan uzak durur. Geçmişte
yaşanan olayları, geçmişte yaşamış kişilikleri bugünün kamplaştırma malzemesi haline
getiren bakış açısını sakıncalı bulur. Geçmişte bocalamak yerine, yaşanan
tecrübelerden dersler çıkararak ve toplumu uzlaştırarak çağımızın gereklerine göre
birlikte ileriye gitmeyi savunur. - Özgürlük: Biz Topluluğu, yalnızca topluluk içinde üyelerin özgürlüğünü ve
topluluğun kurumsal özgürlüğünü vurgulamakla kalmaz; içinde yaşadığımız
toplumdaki tüm bireylerin, ülkemizdeki tüm vatandaşların özgür olması gerektiğini
savunur. Özgür düşünce ortamını hem topluluk hem de ülkemiz için hayati bulur. - Şeffaflık: Biz Topluluğu’nun seçimle göreve gelmiş yetkili kurulları hesap verebilirlik
ve şeffaflık ilkelerine sadıktır. Seçilen yöneticiler, üyelerin tüm sorularına açıkça yanıt
vermekle ve denetlenebilir biçimde hareket etmekle yükümlüdür. Bununla birlikte
topluluğun geleceğine yönelik alınan kararlar ve bunların uygulanması da şeffaflık
içinde gerçekleşir. - Yenilikçilik: Biz Topluluğu, toplumsal gelişmeyi savunur. Bu çerçevede çağımızda
yaşanan siyasi, ekonomik ve toplumsal olayların kavranmasını, anlaşılmasını savunur.
Toplumsal gelişmenin olmazsa olmazı olan yeniliklere her zaman pozitif yaklaşır,
yeniliklere ve yenileşmeye açıktır.
MADDE 4 ÇALIŞMA KONULARI, ALANLARI VE BİÇİMLERİ
Topluluğun çalışma konuları ve alanları aşağıda sıralanmıştır.
- Çalışmalar Başkan tarafından görevlendirilen ve yönlendirilen çalışma grupları
aracılığıyla yürütülür. - Çalışma grupları, toplulukta, gençler başta olmak üzere toplumun tüm kesimlerinin
gelişimlerini sağlayabilmek için panel, sempozyum, açık oturum, konferans, webinar,
eğitim, inceleme, gezi, fuar, sergi, anket, turnuva ve toplantılar yapar. - Çalışma grupları, topluluktaki öneriler neticesinde talep olan tüm alanlarda alan
açılması ve gerekli planlamaların tesis edilmesi üzerine eğilir. - Çalışma grupları, konuları hakkında açıklamalar, e-dergiler, bültenler, raporlar ve
bildiriler yayınlar. - Çalışma grupları, doğrultusunda diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği gerçekleştirir.
- Çalışma grupları, gereken durumlarda imkanı olmayan gençlere ve toplumun tüm
bireylerine yönelik sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştirir.
Topluluğun çalışma biçimleri aşağıda sıralanmıştır.
- Bu amaçları gerçekleştirmek için gerektiğinde çalışma grupları oluşturulur.
- Çalışma gruplarının konuları Başkan ve Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
- Çalışma grupları, Başkan tarafından Yönetim Kurulu Üyeleri, Denetim Kurulu
Üyeleri, Başkan Danışmanları ve üyelerden seçilir. - Çalışma gruplarının, çalışma süreleri geçici ya da daimi olabilir. Bu süre Başkan
tarafından belirlenir ve topluluğa ilan edilir. Çalışma grupları gerekli görülen
durumlarda özel yeterlilik, ilgi, araştırma veya faaliyet gerektiren konularda Başkan
kararıyla Başkan Vekilinin, Başkan Yardımcısının, Yönetim Kurulu Üyelerinin ya da
Başkan Danışmanının yönetiminde daimileştirilerek komisyon haline getirilebilir.
Komisyonun icra işlevi ya da danışma işlevi gösterip göstermeyeceği Başkan kararıyla
belirlenir.
MADDE 5 ÜYELİK TÜRLERİ
Toplulukta iki farklı üyelik türü mevcuttur.
- Üye: Topluluğun ilkelerini benimsemiş üye olma, şekil ve şartlarını sağlamış;
topluluğun çalışma ve iletişim gruplarında yer alan üyelerdir. - Onursal Üye: Topluluğun gelişmesine katkı sunmuş, görevler üstlenmiş ve
çalışmalarıyla takdir toplamış üyelere Başkan tarafından verilen unvandır. Onursal
üyeler, bu unvanı aldıktan sonra yönetim kademelerinde bulunamaz ve Kurultaylarda
oy kullanamaz. Onursal üyeliğin sonlandırılmasına ilişkin karar başkan tarafından
verilir.
MADDE 6 TOPLULUĞA ÜYE OLMA ŞARTLARI VE ŞEKLİ
Topluluğa üye olmak isteyen bireylerin aşağıdaki şartları sağlıyor olması gerekir.
- Üyeler, topluluğun amaç ve hedeflerini benimsemeli; topluluğun ilkelerini, tüzüğünü
ve kurallarını kabul etmelidir. - 15 – 30 Yaş arasındaki bireyler topluluğa üye olarak kabul edilir. .
- Üyeler, farklı görüşlerle istişareye ve uzlaşıya açık olmalıdır.
Topluluğa üye olma şekilleri aşağıda belirtilmiştir. - Topluluğun resmi internet sitesinden ve topluluğun sosyal medya hesapları üzerinden
paylaşılan üyelik başvuru formu doldurulmalıdır. - Üyelik başvurularını görevlendirilmiş Yönetim Kurulu Üyesi ya da Üyeleri,
başvuruyu inceler. - Başvuru sonucunda Yönetim Kurulunda alınan olumlu ya da olumsuz karar ilgili
bireye gerekçeleriyle formda belirttiği e-posta adresi yoluyla bildirilir. - Üyelik başvurularına en geç otuz gün içinde geri dönüş yapılır.
MADDE 7 ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
Topluluğa üyeliğin sona ermesi aşağıda belirtilen iki şekilde gerçekleşir.
- Üyelikten Ayrılma: Üye, Yönetim Kuruluna ayrılma kararını bildirerek topluluktan
ayrılabilir. - Üyelikten Çıkarılma: Kuralların ihlali durumunda, denetleme kurulunun yapacağı
incelemeler neticesinde toplulukta kalması uygun bulunmayan üyeler topluluktan
çıkarılır. Denetleme Kurulu, üyelikten çıkarma kararı alması durumunda ilgili üyenin
e-posta adresine gerekçeli kararı bildirir
İlgili üyenin, üyelikten çıkarılma kararına ilişkin itiraz süreci; karar tarafına ulaşmasıyla
başlar. İlgili üye, on gün içinde gerekçeli itirazını Denetleme Kuruluna bildirerek kararın
yeniden değerlendirilmesini talep edebilir. Denetleme Kurulu, kararı gözden geçirir ve en geç
on gün içinde üyeye gerekçeli kararını bildirir.
MADDE 8 TOPLULUĞUN ORGANLARI
Topluluğun organları aşağıda sıralanmıştır.
a. Kurultay
b. Yönetim Kurulu
c. Denetleme Kurulu
MADDE 9 KURULTAY
- Kurultay, olağan olarak yirmi dört ayda bir toplanır. Kurultay, Yönetim Kurulunun;
Kurultaydan en az on beş gün önce yapacağı çağrıyla toplanır. - Olağanüstü olarak Başkanın gerekli gördüğü durumlarda karar alması, Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü durumlarda üçte iki çoğunlukla karar alması, Denetleme
Kurulunun gerekli gördüğü durumlarda üçte iki çoğunlukla karar alması veya topluluk
üyelerinin salt çoğunluğunun isteği üzerine Yönetim Kurulunun en az on beş gün
öncesinden yapacağı çağrıyla topluluk üyelerin salt çoğunluğuyla toplanır. Başkan ve
Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü durumlarda, özellikle de Kurultayın
gerçekleştirilmesine karşın zorlukların tespit edildiği durumlarda (yoğun akademik
takvim, afet vb.); Kurultay, iki ayı geçmeyecek süre için geri bırakılabilir. - Kurultay hazırlıkları için Başkan, Kurultaydan en az on beş gün önce seçeceği üyelerle
geçici bir Kurultay Komisyonu oluşturur. Kurultay için oluşturulan Kurultay
Komisyonunun seçeceği üye Kurultayı yönetir. Kurultayın tamamlanmasıyla Kurultay
Komisyonunun görevi de sona erer. - Kurultay Komisyonu en az on beş gün içinde Kurultayın tarih, saat, yer ve gündemini
topluluğun internet sitesinde ilan ederek, kayıtlıysa üyelerin e-posta adreslerine
davetiye göndererek Kurultay için üyelere çağrıda bulunmalıdır. - İlk birleşimde salt çoğunluğun sağlanamaması durumunda Kurultay Komisyonu ikinci
birleşim için çağrıda bulunur. İkinci birleşim, ilk birleşimle arasında en az bir gün; en
fazla on beş gün olacak şekilde belirlenir. Salt çoğunluk sağlanamaması dışında
herhangi bir sebeple Kurultay toplanamaması durumunda sebebi bildirilerek tekrar
toplanması için tarih belirlenir. Üçüncü çağrıda toplanan Kurultayda, salt çoğunluk
aranmaz. - Bir üyenin, Başkan adayı olabilmesi için en az üç topluluk üyesi tarafından aday
gösterilmesi gerekir. Kurultayda seçilecek Başkan için adaylıkları kurulan Kurultay
Komisyonu değerlendirir. - Bir üyenin, Denetleme Kuruluna aday olabilmesi için en az üç topluluk üyesi
tarafından aday gösterilmesi gerekir. Kurultayda seçilecek Denetleme Kurulu Üyeleri
için adaylıkları kurulan Kurultay Komisyonu değerlendirir. - Başkan, Kurultaya katılan üye sayısını salt çoğunluğu ile seçilir. İlk oylamada yeterli
çoğunluk sağlanamazsa; gün içerisinde ilk oylamada en çok oy alan iki adayın
katılacağı ikinci bir oylama yapılır. İkinci oylamada oyların çoğunluğunu alan aday
Başkan seçilir. - Denetleme Kurulu Üyeleri, oylamada en çok oyu alan ilk üyeden seçilir. Eşitlik
çıkması durumunda ikinci bir oylama yapılır. İkinci oylamada oyların çoğunluğunu
alan aday Denetim Kurulu Üyesi seçilir. - Tüzük değişikliği haricindeki tüm kararlar, katılan üyelerin salt çoğunluğuyla alınır.
Tüzükte yapılacak değişiklik için katılan üyelerin üçte ikisinin çoğunluğu aranır.
MADDE 10 KURULTAYIN GÖREV VE YETKİLERİ
Kurultayın görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Kurultay, topluluğun tüzüğü doğrultusunda kararlar alan topluluğun en yetkili karar
organıdır. . - Üyelerin katılımıyla toplanır. Üyelerin bir oy hakkı vardır. Onursal Üyeler davet edilse
de oy verme hakları yoktur. - Topluluğun Yönetim Kurulunu oluşturacak Başkan ve Denetleme Kurulunu
oluşturacak dört üyeden iki tanesi seçilir. - Yönetim Kurulu, Kurultayın onaylamasını gerekli gördüğü kararları Kurultayın
onayına sunar. - Topluluğun tüzüğüne ve kurallarına uygun olarak kararlar almakla yükümlüdür.
MADDE 11 BAŞKANIN GÖREVE GELMESİ, GÖREVLERİ, YETKİLERİ VE
GÖREVİNİN SON BULMASI
Başkanın göreve gelmesi aşağıdaki gibi gerçekleşir.
- Başkan, Kurultayda yapılan seçimde üyelerin salt çoğunluğuyla seçilir.
- Başkan, Yönetim Kurulunu ilan ederek görevine başlar.
- Başkanın görev süresi yirmi dört aydır.
Başkanın görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır. - Başkan, topluluğu en iyi şekilde temsil etmekle görevlidir.
- Başkan, topluluğun huzur ve uyum içinde çalışmasını sağlamakla görevlidir.
- Başkan, görevini tüzüğe uygun olarak yerine getirmek zorundadır.
- Başkan, Yönetim Kurulu üyelerini yetkilendirmekle görevlidir.
- Başkan, gerekli gördüğü durumlarda Yönetim Kurulunda değişiklikler yapabilir.
- Başkan, istisnai durumlar (hızlı karar almayı gerektirecek görüşmeler vb.) haricinde
Yönetim Kurulunda görüşülmemiş konular hakkında karar alamaz. - Başkan, sayısı beşi geçmemek kaydıyla üyeler arasından ya da dışından Danışman
görevlendirebilir. Başkan Danışmanları, Başkanın gerekli gördüğü konularda,
kendilerine verilen yetkileri kullanır, görevleri yerine getirirler. Başkan
Danışmanlarına gerekli görülen durumlar haricinde doğrudan yürütmeye ilişkin yetki
verilemez, tavsiye niteliği taşıyan yetkiler verilir. Başkan Danışmanları, Yönetim
Kurulu Üyesi değillerdir. Toplantılarına ancak Başkanın davet ettiği durumlarda
katılabilirler. - Başkanın, çoğunluk sağlamış Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulu kararlarını geri
gönderme yetkisi vardır. Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulunda aynı karar ikinci
kez oy çokluğu ile önüne geldiğinde kararları onaylamakla yükümlüdür. - Başkan, bütün işleyişte doğrudan doğruya üyelere karşı sorumludur.
Başkanın görevinin son bulması üç farklı şekilde gerçekleşir.
- Başkanın görevi, görev süresinin dolmasının ardından, Kurultayda yeni Başkanın
seçilmesi ve yeni Yönetim Kurulunun ilan edilmesiyle son bulur. - Başkanın görevi, görevden ayrıldığını topluluğa bildirmesiyle son bulur. Mevcut
Başkan Vekili, Geçici Başkan olur. On gün içinde Olağanüstü Kurultayda üyeler yeni
Başkanı seçer. - Denetleme Kurulu, yaptığı incelemelerin ardından Başkanı görevden almaya karar
verebilir. Denetleme Kurulunun, Başkanı görevden almaya karar vermesinin ardından
bu karar gerekçeli olarak üyelere bildirilir ve ardından en fazla yedi gün içinde
üyelerin oy kullanacağı bir genel oylama yapılır. Bu oylamanın neticesinde oy
kullanan üyelerin salt çoğunluğu Denetleme Kurulunun aldığı Başkanın görevden
alınması kararını onarsa Başkan görevden çekilir; mevcut Başkan Vekili, Geçici
Başkan olur. On beş gün içinde de Olağanüstü Kurultay toplanır. Olağanüstü
Kurultayda üyeler yeni Başkanı seçer. Görevden alma kararının oy kullanan üyelerin
salt çoğunluğuyla reddedilmesi halinde Başkan görevine devam eder.
MADDE 12 YÖNETİM KURULUNUN GÖREVE GELMESİ, GÖREVLERİ, YETKİLERİ
VE GÖREVİNİN SON BULMASI
Yönetim Kurulunun görev gelmesi aşağıdaki gibi gerçekleşir.
- Yönetim Kurulu, Kurultayda seçilen Başkan tarafından oluşturulur ve yönetilir.
Başkanın hazır bulunamadığı ve önceden bildirdiği durumlarda Başkan Vekili
tarafından yönetilir. - Yönetim Kurulu, seçilmiş Başkan tarafından Kurultayın ardından en geç yedi gün
içinde oluşturularak topluluğa ilan edilir ve görevine başlar.
Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Yönetim Kurulu; Başkan, Başkan Vekili, Başkan Yardımcıları ve Yönetim Kurulu
Üyeleri olmak üzere toplam en az sekiz üyeden oluşur. - Yönetim Kurulu, Başkanın onayıyla tüzüğe uygun kararlar alır ve topluluğun yürütme
işlerini üstlenir. - Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulunu oluşturacak dört üyeden iki tanesini
Kurultaydan sonraki ilk toplantıda kapalı oylamayla seçer. - Yönetim Kurulu, topluluk üyelerinden gelen öneri, dilek ve eleştirileri değerlendirir.
- Yönetim Kurulu, topluluk içindeki faaliyetlerin belirlenmesi ve uygulanması
konusunda yetkilidir. - Yönetim Kurulu, olağan olarak haftada bir toplanır. Başkan, gerekli gördüğü
durumlarda Yönetim Kurulunu toplantılara çağırabilir. - Çalışma gruplarında ya toplulukta yaşanan kural dışı durumlar, üyeler ya da Yönetim
Kurulu üyeleri tarafından Denetleme Kuruluna taşınır. Denetleme Kurulu, tüzük ve
kurallar çerçevesinde gerekli kararı alır.
Yönetim Kurulu Üyesinin görevinin son bulması üç farklı şekilde gerçekleşir.
- Yönetim Kurulu Üyesinin görevden ayrılması, Başkana görevden ayrılacağını
bildirmesiyle gerçekleşir. - Başkanın Yönetim Kurulu Üyesini görevden alması, Başkanın üyeyi görevden aldığını
açıklamasıyla gerçekleşir. - Denetleme Kurulunun, Yönetim Kurulu Üyesini görevden alması üyenin kurallara
aykırı adımlar atması sonucunda Denetleme Kurulunun salt çoğunlukla alacağı
gerekçeli kararıyla gerçekleşir.
MADDE 13 BAŞKAN VEKİLİNİN GÖREVE GELMESİ, GÖREVLERİ, YETKİLERİ VE
GÖREVİNİN SON BULMASI
Başkan Vekilinin göreve gelmesi aşağıdaki gibi gerçekleşir.
- Başkan Vekili, Başkan tarafından Yönetim Kurulu içinden görevlendirilir.
Başkan Vekilinin görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Başkan Vekili, Başkanın herhangi bir sebepten hazır bulunamaması durumunda
toplantılara başkanlık etmek, karar alma süreçlerinin tüzüğe uygun şekilde yerine
getirilmesini temin etmek, topluluğun yürütme organı olan Yönetim Kurulunun işler
şekilde görevine devam etmesini sağlamakla görevlidir. - Başkan Vekili, Başkan tarafından kendisine verilen üst düzey yetkileri kullanır ve
görevleri yerine getirir. - Denetleme Kurulunda karar alma sürecinde salt çoğunluk bulunamaması durumunda
Başkan Vekili, eşitlik bozan oyu kullanmak için Denetleme Kurulu toplantısına katılır.
Bu istisna haricinde Başkan Vekili, Denetleme Kurulu toplantılarına katılamaz. - Başkan Vekili, Başkanın herhangi bir sebepten ötürü görevinden ayrılması durumunda
en geç on beş gün içinde yapılacak Olağanüstü Kurultayda yeni Başkan seçilene kadar
Geçici Başkan olur ve Başkanın yetkilerini kullanır.
Başkan Vekilinin görevinin son bulması üç farklı şekilde gerçekleşir.
- Başkan Vekilinin görevden ayrılması, Başkana görevden ayrılacağını bildirmesiyle
gerçekleşir. - Başkanın, Başkan Vekilini görevden alması, Başkanın bu kararı bildirmesiyle
gerçekleşir. - Denetleme Kurulunun, Başkan Vekilini görevden alması da üyenin kurallara aykırı
adımlar atması sonucunda Denetleme Kurulunun gerekçeli kararıyla gerçekleşir.
MADDE 14 BAŞKAN YARDIMCILARININ GÖREVE GELMESİ, GÖREVLERİ,
YETKİLERİ VE GÖREVLERİNİN SON BULMASI
Başkan Yardımcılarının göreve gelmesi aşağıdaki gibi gerçekleşir.
- Başkan Yardımcıları, seçilmiş Başkan tarafından görevlendirilir.
Başkan Yardımcılarının görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Başkan Yardımcıları, topluluğun yürütme işlerinde kendilerine verilen üst düzey
görevleri yerine getirir. - Başkan Yardımcılarının hangi konulardan sorumlu olacakları, Başkan tarafından
belirlenir ve topluluğa ilan edilir. - Başkan Yardımcıları, Başkanla yetki paylaşımı içindedir. Başkan Yardımcılarının
hangi yetkileri, hangi durumlarda kullanacağı Başkan tarafından belirlenir ve
topluluğa ilan edilir. - İlgili hususta görevlendirilen Başkan Yardımcısı, Başkanın herhangi bir sebepten
ötürü hazır bulunamaması durumunda toplantılara başkanlık etmekle görevlendirilen
Başkan Vekilinin de herhangi bir sebepten hazır bulunamaması durumunda
toplantılara başkanlık etmekle yetkilidir.
Başkan Yardımcılarının görevlerinin son bulması üç farklı şekilde gerçekleşir.
- Başkan Yardımcılarının görevden ayrılması, Başkana görevden ayrılacağını
bildirmesiyle gerçekleşir. - Başkanın, Başkan Yardımcılarını görevden alması, Başkanın, Başkan Yardımcılarını
görevden aldığını açıklamasıyla gerçekleşir. - Denetleme Kurulunun, Başkan Yardımcılarını görevden alması da üyenin kurallara
aykırı adımlar atması sonucunda Denetleme Kurulunun gerekçeli kararıyla gerçekleşir.
MADDE 15 DENETLEME KURULUNUN GÖREVE GELMESİ, GÖREVLERİ,
YETKİLERİ VE GÖREVİNİN SON BULMASI
Denetleme Kurulunun göreve gelmesi aşağıdaki gibi gerçekleşir.
- Denetleme Kurulunu oluşturacak dört üyeden ikisi Kurultayda üyelerin oylarıyla
seçilir. - Denetleme Kurulunu oluşturacak dört üyeden ikisi Yönetim Kurulunun, Kurultaydan
sonraki ilk toplantısında kapalı oylamayla seçilir.
Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Denetleme Kurulu, Kurultayda üyelerin oylarıyla seçilen iki üye ve Yönetim
Kurulunun, Kurultaydan sonraki ilk toplantısında kapalı oylamayla seçilen iki üye
olmak üzere yirmi dört ay görev yapmak üzere toplam dört üyeden oluşur. - Denetleme Kurulu, topluluğun kurallarını korumakla ve denge denetleme
mekanizmasını hayata geçirmekle görevlidir. Başkanı, Yönetim Kurulunu, Denetleme
Kurulunu ve Başkan Danışmanlarını denetler. - Denetleme Kurulu, topluluğun disiplin işlerini tüzüğe bağlı kalarak yürütür.
- Denetleme Kurulu, Yönetim Kurulunun kural ihlal tespit ettiği durumları inceler ve
gereken yaptırımı uygular. - Denetleme Kurulu, Başkanın verdiği kararı tüzüğe aykırı olması durumunda gerekçeli
kararla bozabilir. - Denetleme Kurulu, olağan şartlarda on beş günde bir toplanır. Gerektiğinde
olağanüstü toplantılar gerçekleştirir. - Denetleme Kurulu, aldığı kararları gerekçeli olarak hem ilgili üyelere hem de
topluluğa bildirmekle görevlidir. - Denetleme Kurulunda karar alma sürecinde salt çoğunluk bulunamaması durumunda
Başkan Vekili, eşitlik bozan oyu kullanmak için Denetleme Kurulu toplantısına katılır.
Bu istisna haricinde Başkan Vekili, Denetleme Kurulu toplantılarına katılamaz.
Denetleme Kurulu Üyesinin görevinin son bulması üç farklı şekilde gerçekleşir.
- Denetleme Kurulu Üyesinin görevinin son bulması, Kurultayın ardından görevinin
tamamlanmasıyla gerçekleşir. - Denetleme Kurulu Üyesinin görevinin son bulması, üyenin görevden ayrılacağını
topluluğa bildirmesiyle gerçekleşir. - Denetleme Kurulunun, üyeyi görevden alması Denetleme Kurulunun gerekçeli
kararıyla gerçekleşir. - Denetleme Kurulunda herhangi bir sebepten boşalan yere Başkan, Geçici Denetleme
Kurulu Üyesi atar ve bu üye görevden ayrılan üyenin görev süresini bir dahaki
Kurultaya kadar doldurur.
MADDE 16 TÜZÜĞÜN DEĞİŞTİRİLMESİ
Tüzüğün değiştirilme süreci için gerekenler aşağıda sıralanmıştır.
- Başkan, Denetleme Kurulu veya üyeler değişiklik talebini Yönetim Kuruluna sunar.
Yönetim Kurulu gelen bu talepleri değerlendirir ve gerekçelerini tartışır. - Yönetim Kurulunca yapılan değerlendirmenin ardından, tüzük değişikliği gerekli
görülürse; Yönetim Kurulu değişecek madde veya maddeler için üyelerle
görüş alışverişi yaparak yeni taslağı oluşturur. - Olağan Kurultaya üç aydan kısa bir süre bulunması halinde tüzük değişikliğinin
üyelere sunulması için Olağan Kurultay beklenir. Olağan Kurultaya üç aydan fazla bir
süre bulunması halinde tüzük değişikliği için Yönetim Kurulu, Olağanüstü Kurultayı
toplar. - Oluşturulan taslak, Kurultayda üyelerin onayına sunulur ve Kurultaydaki üyelerin üçte
ikisinin onayını alması durumunda yürürlüğe konur.